基层党政领导干部是党的骨干力量，对密切联系群众、贯彻党的路线方针政策，实现党的历史使命起着承上启下的重要作用。自十一届三中全会以来，基层党政领导干部选拔任用制度不断地进行改革和完善。但是，随着市场经济体制改革的不断深化，一些违规行为甚至渗透到了领导干部选拔任用领域，这就使得选人用人的公平与公开成为了广大干部群众的高度关注热点。为此，党的十八大指出:必须继续积极稳妥推进政治体制改革，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。　　本文遵循辩证唯物主义方法论，从行政管理学和政治学研究的角度，在清晰界定相关概念和阐述基层党政领导干部选拔任用理论的基础上，梳理和归纳改革开放以来我国基层党政领导干部选拔任用制度发展的历程和主要特点，对当前面临的主要问题及其根源进行了深入分析;对基层党政领导选拔方面的成功经验和存在问题进行了深入探讨，结合相关理论研究得出的基本结论，明确了新时期新形势下我国基层党政领导干部选拔任用改革与创新的动力因素、基本原则和主导方向，并从加大改革、竞争择优、强化监督和优化配置等四个方面阐述完善和改进基层党政领导干部选任制度的具体对策和政策建议。