随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧,人们的心理健康问题日益突出,引起了人们广泛的关注。警察是承担高应激、高对抗、高危险、高紧张的特殊职业群体,警察面临着比一般社会成员更加严重的心理问题。警察能否保持一个健康的心理状态,影响到警察的履职从业,进而影响公安领导效能的提升。因此,在我国倡导文化育警、推进从优待警的大背景下,进行有效的警察心理管理,对于维护广大警察的心理健康、推动警察积极的履职从业、提升公安领导效能,是摆在我们面前的一个紧迫而重要的课题。本文通过剖析警察心理问题及警察心理管理问题的现状及原因,借鉴管理学和心理学的相关理论和成果,以转型领导和心理授权为理论基础进行分析研究,进而提出警察心理管理实施的对策:遵循警察心理管理的基本原则;完善多种渠道的警察心理管理方式:加强警察心理管理的保障机制。警察心理管理的研究有利于将维护警察心理健康的各类方法理论化和系统化,驱动公安民警提高工作绩效、更好的履职从业,从而提升公安领导效能,增强公安组织的向心力和使命感,对增强警察的工作能力、保护警察的身心健康、提升警察组织的公安领导效能等方面具有很强的理论意义和实践价值。