【摘 要】
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乡镇公务员是政府部门的主要工作力量，因此乡镇公务员承受的压力会直接影响到他本身的心理和生活状态，甚至还会影响到政府在人们心中的形象。所以解决乡镇公务员的职业压力问题是非常重要的，这不仅关系到乡镇公务员的心理和身体状态，还能提高其工作积极性，提升政府的工作效率，提高公共产品和服务的供给质量。所以，研究乡镇公务员职业压力，分析其存在的问题并提出解决办法是非常有必要的。文章综合采用多种研究方法，对该问题
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乡镇公务员是政府部门的主要工作力量，因此乡镇公务员承受的压力会直接影响到他本身的心理和生活状态，甚至还会影响到政府在人们心中的形象。所以解决乡镇公务员的职业压力问题是非常重要的，这不仅关系到乡镇公务员的心理和身体状态，还能提高其工作积极性，提升政府的工作效率，提高公共产品和服务的供给质量。所以，研究乡镇公务员职业压力，分析其存在的问题并提出解决办法是非常有必要的。文章综合采用多种研究方法，对该问题展开了深入的探讨。本文先对国内外对于职业压力的研究现状进行了分析，进而以A县为调查样本，综合分析乡镇公务员职业压力产生的原因主要有以下三方面：社会对公务员的传统看法及工作量过大；组织部门对公务员的选拔和提拔缺乏规范性；家庭方面的无形压力；针对乡镇公务员职业压力存在的原因，文章提出了压力管理的对策：探索乡镇机构改革；改善工作环境，加大基层减负力度。
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