人力资源是社会生存发展的基础资源,也是海事改革升级的宝贵财富,必须始终坚持人才强局,发挥海事人才优势,才能为海事事业的科学发展和跨越式发展提供坚强有力的人才保障。青年代表着未来,青年是一个不断发展的群体,青年作为推动宁德海事事业发展的生力军,是海事事业的现实力量和未来力量。随着宁德港航经济迅猛发展、海事监管模式的持续改革和执法模式的改变,海事工作的内容、方式与要求将产生深刻变革,给青年人才培养带来全新挑战。加强海事青年人才培养,建设一支行为规范、办事高效、结构合理、精通业务、技术领先的海事青年人才队伍是新形势下完成水上安全监督管理工作和保持水上安全形势稳定的客观要求。近年来,虽然宁德海事局对青年人才队伍培养有所重视,但依然存在对当前海事事业快速发展下各类青年人才需求分析还不够深入,青年人才培养机制不健全,对海事青年的个人职业愿景掌握不足,对青年人才的培养缺乏针对性等问题。本文针对宁德海事局青年人才培养现状进行了研究,分析了宁德海事局人才分类培养存在的问题,在借鉴国内外人才分类培养先进经验的基础上,找出加强宁德海事局青年人才分类培养的对策,提出从树立科学的青年人才分类管理的理念、建立健全青年人才培养规划、建立青年人才分类培养体系、落实青年人才分类培养的保障措施等方面加强青年人才分类培养,为今后青年人才培养提出科学合理的新方法,从而实现对人才的全局性把握,促进人尽其才、人适其岗。