《商君书》是我国古代的一部重要典籍,其基本可以代表商鞅的思想,本文以《商君书》为文本,在前人研究的基础上,从管理的角度去论述商鞅思想,商鞅管理思想不仅有着渊远的文化渊源,并且有坚强的管理哲学理论依据。首先,产生法家文化土壤的晋文化、先秦诸子学说、先秦事功思想对商鞅管理思想产生了深刻影响;其次,商鞅从经验角度去认识人性,但在伦理上未作善恶的价值判断,其认为人性好利恶害,是人的自然性和社会性的统一。商鞅立足于人性和现实基础,在管理的逻辑上因人性而法治管理、以“法治为富强”作为管理目标,以刑赏为管理激励;在管理的内涵上,商鞅提出了以法为本进行管理约束,以功利的管理目标为驱动,尚力抟力而进行管理控制,在管理的效率上注重无宿治,在人才的管理上注重举贤能重事功。就商鞅的法治管理来说,本质上是君主集权和实现富强霸道的工具,但商鞅所倡导的法治理念的实践还是奠定了一定的法治基础,秦国通过实践商鞅的法治管理思想而强大,对当时和后世中国的管理治道和历史产生了深远影响,就今天来说其也是重要的管理思想资源。