SA8000标准是继ISO9000、ISO14000和OHSAS18000之后出现的又一套新的，全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理体系标准。作为全球首个道德规范标准，它旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准自全球推广以来，对我国尤其是沿海地区的经济造成了强烈的冲击，越来越多的跨国公司要求其供应商开展SA8000标准认证。国际标准化组织ISO已经成立专门的工作组，负责对社会责任国际标准的起草工作，目前阶段也对全球实施SA8000标准进行全球性的广泛听证。随着该标准在全球的普及，以及我国加入WTO后在世界贸易中贸易依存度的逐步上升，它日益成为西方国家限制我国劳动密集型产品出口的有力工具之一。本文的研究是针对SA8000标准的一次系统性研究。除绪论和结论外，在整个结构上分为四个部分。首先，从法理角度解析了SA8000标准的产生是一场市民社会的造法运动、SA8000标准的法律性质是软法以及SA8000标准的直接法律渊源和间接法律渊源；其次，从经济学的角度出发阐述了SA8000标准与国际贸易的关系，并从“自然”实施和强制实施两个角度对SA8000标准的实施是否构成贸易壁垒给出了定性结论即前一种实施方式不会构成贸易壁垒而后一种实施方式会构成蓝色贸易壁垒；再次，用系统论的观点，从宏观和微观两方面论述了我国应对SA8000标准的法律措施。在宏观上做好《劳动基准法》的立法工作以及在微观上保障SA8000标准涉及劳工权利的实现；最后，用建构法模型的方法讨论并构建了有效应对SA8000标准的NPO监督模型。