高校人才队伍作为国家和社会的精英人才，其综合素质和业务能力的水平直接影响全国实现小康社会、实施人才强国战略的目标任务，地方本科高校人才队伍的建设对地方产业经济升级和全民素质提升具有强大的助推作用。随着国家经济的快速发展，高等教育的国际化水平越来越高，高校人才的培养和流动成为高校发展的焦点，地方本科高校在资源和政策不占优势的情况下，如何做好人才队伍的建设，提升办学水平，通过教学、科研、产业服务等渠道实现对地方经济和国民素质的全方位助推成为地方本科高校建设的重点。　　本文综合运用了文献分析、问卷调查、实证分析和访谈法等对浙江省本科高校人才队伍的发展现状、措施、成效和不足进行研究，并提炼出对我国其他省市高校人才队伍建设具有借鉴意义的策略。　　本文分为五部分。第一部分：导言。阐述地方高校人才建设的研究背景和现实特征，重点分析现有研究存在的缺陷和不足，进而提出本文的研究思路。第二部分：比较分析。根据国内外相关研究的经验和启示，对研究文献进行梳理，分析省内外本科高校人才队伍建设的已有经验。第三部分：分析浙江省本科高校人才队伍数据和结构现状，介绍浙江省高校人才队伍建设进展、措施和成效。大致从政策制定、引进培养、领军拔尖、人才国际化、专业发展、体制改革等六个板块采取一系列措施，在提升全省本科高校办学水平、服务区域经济能力和人才强省等方面发挥着显著成效。第四部分：浙江省本科高校人才队伍建设中存在的问题和原因分析。虽然浙江省本科高校在人才建设工作中取得了较好的成绩，但是在人才资源总量不足、人才队伍结构有待优化、高层次人才和平台稀缺、青年教师专业发展和生活保障、教师学术道德如何坚守等方面仍然存在着诸多的不足。第五部分：浙江省本科高校人才队伍建设的对策。着重从科学规划、资源统筹、经费保障、制度改革、强化高端人才、抓好专业发展、强化国际化水平、强化师德师风等方面提出推进浙江省本科高校人才队伍建设的政策建议。