随着经济的飞速发展，人力资本定价问题已成为经济学家、企业家们深切关心的问题。人力资本定价有其深厚的理论渊源和现实基础。舒尔茨的人力资本理论开创了人力资本理论是经济学研究核心的先河，现实对企业家、经营者合理的定价，实行协调的报酬与激励机制提出了迫切要求。　　在合理为人力资本定价之前，先要详实的了解企业的基本经营管理状况，包括:企业目前的技术产品基础、企业管理难度系数、企业的财产状况及企业生命周期，这些基本经营管理状况是人力资本定价的基础，是合理为人力资本定价的重要参考因素。利用柯布——道格拉斯生产函数，大约测算出人力资本在总收入中所贡献的总价值。根据企业的企业家、管理者、科技人员、普通员工各自对企业贡献的不同，分别测出其创造的价值量。　　采用合理的分配方式，注意报酬与激励机制、约束机制的结合，探索有效的价值分配方式。本文列举出年薪制、股票期权、科技人员持股、员工持股四种分配形式，并分别分析了其优缺点及可行性。