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21世纪后，社会飞速发展，医院所面临的内外环境也相应发生了巨大变化，这就对医院管理提出了更高的要求。现代医院的运作管理已经愈来愈接近于企业组织管理，不再仅仅局限于传统的医疗管理，更涵盖经营管理、质量控制管理、财务管理、人力资源管理、危机管理等多个领域。人力资源管理中的绩效管理，作为目前较为先进的全方位管理方式被许多企业做接受，绩效管理通过对绩效的关注，实现了对与绩效密切相关的环节的有效控制，组织的运作和管理更具有连贯性和科学性，通过将战略目标的逐层分解和员工，部门绩效的有效整合，实现企业的战