随着所有权与经营权的分离，委托代理问题日渐突出，如何有效降低委托代理成本和减少道德风险一直是现代企业不断探索和追求的目标。股票期权激励的出现似乎让企业的所有者看到了曙光。它通过授予高管人员在未来一定时间内以某一固定价格购买本公司股票的权利，参与企业剩余利润的分配，将其自身的利益与企业长期利益联系起来，以实现对其的激励作用。然而股票期权激励的实施有一定的适用范围，并不是所有的企业都适合推行，它适用于资本规模小、成长性高的中小企业。而我国的创业板上市公司大多为高科技和高成长性的企业，通过与主板市场进行比较发现，创业板上市公司在推行股票期权激励方面更具优势。但仍存在一个无法逃避的问题：法律制度上的缺陷，资本市场的有效性差，公司治理结构的不完善和职业经理人的缺乏等问题都是创业板上市公司推行股票期权激励的障碍，亟待解决。本文在对股票期权激励的基本理论进行阐述之后，对创业板上市公司实施股票期权激励的发展现状进行分析，总结其存在的问题，并引入BC公司的股票期权实施案例，证实其存在的问题，最后提出相应的政策建议。