女大学生能否顺利就业,关系到高校的办学效益和社会声誉,也关系到社会的和谐和家庭的和睦。国家培养一个女大学生需要花费很大的成本和精力,她们自己也希望学有所成,可是严峻的就业形势让她们求职无门。近几年,女大学生的就业率一直低于男大学生,受到社会大众的关注。女大学生虽然对未来的工作充满希望,但是在求职过程中还是会碰壁。文章从男生与女生在择业意向与期望、就业过程与结果以及不同学历女大学生的对比来分析女大学生的就业情况,并从社会层面、家庭层面、学校层面、个人层面来解释导致女大学生就业过程出现问题的原因。受到传统观念的影响,以及女性生育哺乳期给劳动时间带来的断层,女大学生往往被企业拒之门外。企业为了追求利益最大化,总想把成本降到最低,于是为女大学生的就业门槛设置了很多隐性障碍。而社会在给予女大学生就业保障这块的政策并不完善。受高校培养模式限制,女大学生在专业对口率方面低于男大学生。高校毕业生就业信息“不对称”,导致用人单位招不到人,毕业生找不到工作。受女大学生自身条件的限制,在找工作方面遇到阻碍的心理承受能力差,有很大一部分女生选择考研以此推迟就业,近年来,女大学生的考研比率直高于男生,在一定程度上造成了“过度教育”,这些对找工作没有实质的帮助,导致很多女大学生“赢在考试,输在起跑线”。为了实现女性人力资本的最大化,笔者从四个方面提出了解决措施：首先,企业的支持。要配合国家提出的各项政策。其次,社会的职责。纠正传统观念,完善各种政策法规。第三,高校的作为。调整、改革和创新。最后,个人的回应。端正择业心态,优化心理素质。