经济全球化背景下,中外劳动力资源频繁流动,让我国本就不完善的外国人管理制度面临巨大压力。作为极具潜力的中国市场,无论是持有就业证的合法劳工亦或是无证的非法劳工,都纷纷涌入中国淘金。外国劳动者在华就业人数的不断增加多,加上本国制度和法律体系的不完善,随之而来的便是外国劳动者与用人单位之间侵权、就业歧视、社会保险、工伤赔付等劳动争议问题的出现。在此背景下,本文就我国现有的管理外国劳动者的制度和法律法规进行研究,对外国劳动者这一主体进行界定,并对我国目前外国劳动者在华就业的现状进行剖析,找出其中的不足之处。最后,通过对分析国外一些典型国家在管理外国劳动者方面的司法实践成果,结合本国国情,以期能够借鉴他们的相关立法经验,为本国寻找到一条能够全面有效保护外国劳动者在华就业和完善外国人在华就业管理的立法道路,构建一套层次分明、系统全面的管理制度。本论文主要分为四个部分,主要内容如下：第一部分：关于外国劳动者权益法律保护问题的概述。这一部分从外国劳动者的概念入手,就如何界定外国劳动者进行分析,从而确定本课题的主体；此外这一部分还对外国劳动者权益法律保护的必要性进行论述,分析我国目前法律保护的进步与不足。第二部分：中国法律法规中关于外国劳动者保护规定以及存在的不足。这一部分主要是论述我国目前的一些相关法律法规中关于外国劳动者的法律规定,并试图分析其中的不足之处,为下文完善法律制度建议提供参考。第三部分：国外典型国家对外国劳动者的法律保护制度介绍及启示。这一部分主要是分析美国、欧盟等一些发达国家在管理外国劳动者方面的立法和司法实践成果以及给我国制度建设的一些启示,为下文完善我国的法律制度和管理体制提供借鉴。第四部分：完善外国劳动者在华劳动法律保护机制的几点建议。这是本课题的重点所在,前面几部分的论述都是在为这一部分做铺垫,知道了问题所在就应对症下药,这部分笔者在了解问题的症结后,首先就我国目前的《劳动法》的域外效力进行分析,认为该部门法中的某些条款在特定情况下应具有域外效力,也不能单纯的依靠属地原则而拒绝承认外国劳动法律的域外效力。其次是借鉴外国的司法实践并结合我国的国情,对完善我国外国劳动者在华劳动法律保护机制提出些许建议,以期能达到理论指导实践的目的。