改革开放以来,民营企业作为非公有制经济的重要代表得到长足发展。据中华全国总工会统计,目前全国3.21亿职工中,企业职工为2.69亿人。其中非公有制企业职工为2.37亿人,占企业职工总数的88.1%,成为工人阶级的主体。在此背景下,各种不同类型企业的发展,使劳资关系更加复杂,劳动关系问题日益突出。目前,通过集体协商来解决劳资双方矛盾是国内外普遍采用的重要途径,在民营企业建立健全工资集体协商制度在当前具有重要现实意义。近年来,重庆各级工会为推动企业工资集体协商制度,做了大量工作。我市工资集体协商合同数量明显增加,以民营企业为主的非公企业集体合同签订率和覆盖率都得到提高。我市工资集体协商制度取得一定成效,职工工资适度增长、民营企业吸引力加强、民营经济得到长足发展。但重庆民营企业推行工资集体协商制度还存在一些问题,笔者通过对问题的分析提出解决问题的建议,尤其是作为一名工会工作者,将上述理论与实践相结合,可以更好地指导企业建立完善工资集体协商制度,从而构建和谐企业劳资关系,促进民营经济健康发展。本文主体分为五个部分。第一部分,导言,介绍选题的背景与意义、研究思路和内容、研究方法。第二部分,介绍我国工资集体协商制度的相关理论和经验。主要侧重于工资集体协商制度的相关理论、工资集体协商的经验以及成效。第三部分,介绍了重庆民营企业实行工资集体协商制度的现状。重点介绍重庆民营企业工资集体协商制度架构、实行工资集体协商的规模和成效,并以重庆药友公司为例,介绍了该公司的好的经验和做法。第四部分,介绍了重庆民营企业实行工资集体协商制度存在的主要问题和原因。主要是民营企业集体合同覆盖率低、合同质量不高、实际效果与目标仍有差距,并从政府、工会、企业、劳动者四个角度分析了原因。第五部分,针对上述问题和原因,提出进一步发展和完善工资集体协商制度的具体建议。