随着1999年高校的全面扩招，高校本科毕业生的就业形势日显严峻。扩招使得社会所能提供的就业岗位略显紧缺。在每个招聘单位追求其“利润”最大化的同时，有一种社会现象值得人们加以关注——那就是男女大学生在职业搜寻过程以及就业结果中的“性别差异”现象。　　本文基于全国高校毕业生就业状况的大规模抽样调查数据，采用描述统计分析和回归分析的方法，从求职结果和起薪水平两个角度对我国目前高校毕业生就业市场上的性别差异现象进行了实证研究，找出影响高校男女毕业生求职成功与否和起薪水平的因素。　　实证结果表明:　　一、目前的劳动力市场上，在求职历程，求职成果以及对整个求职过程和求职成果的认知方面，男女高校本科毕业生都存在着显著的性别差异。　　二、在控制住其他变量对求职结果的影响后，发现性别对本科生能否求职成功具有显著性影响，男生比女生找到工作的概率要大。控制住其他因素对起薪的影响后，发现性别对本科毕业生的起薪具有显著性影响，男生较女生的起薪为高。另外影响男女本科毕业生各自的求职结果和起薪的主要因素也有所不同。