2015年5月国务院印发了《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略。要想成为制造强国,不仅需要国家宏观政策的外在支持,同时也需要制造业员工工匠精神的内在驱动。自2016年政府工作报告首次正式提出“工匠精神”以来,培育和弘扬工匠精神已然成为国家发展的现实需求。因此,培育和弘扬工匠精神将促使我国的工业技术进一步发展,对企业的发展和员工个人的成长也都具有重要的意义。已有研究表明领导行为能够对员工的态度、行为等方面产生影响,本研究将精神型领导引入模型,探讨了精神型领导对员工工匠精神的影响作用;并从影响工匠精神的心理作用机制出发,考察员工自主性动机在精神型领导与员工工匠精神关系中可能的中介作用。另外,考虑到情境因素,将关怀型伦理氛围引入模型,考察了其对精神型领导与员工自主性动机之间关系的跨层次调节作用。本研究遵循规范的量表开发程序,开发制造业员工工匠精神测量量表,在此基础上结合其他变量量表设计调查问卷。对103个制造业企业团队内的一个领导和多个下属发放调查问卷,再去掉无线问卷后最终获得434份调查问卷数据,运用一系列数据处理软件对获得的数据进行深度处理,并运用一系列的研究方法,对精神型领导影响制造业员工工匠精神的相关假设进行检验。其研究结果为:（1）精神型领导能显著正向预测员工工匠精神;（2）员工自主性动机在精神型领导正向影响员工工匠精神的过程中起着部分中介的作用;（3）关怀型伦理氛围正向调节精神型领导与员工自主性动机的正相关关系。最后,从优化领导方式、提升制造业员工自主性动机水平、营造高水平的关怀型伦理氛围这几个方面提出了激发并提升制造业员工工匠精神的管理对策,在实践管理领域中具有一定的价值和意义。本研究开发的制造业员工工匠精神测量量表,可以为今后的相关实证研究提供测量工具支持。同时,采用跨层次研究方法,揭示了精神型领导对员工工匠精神的影响机理,丰富和深化了员工工匠精神的前因变量研究,具有一定的理论创新。