21世纪的竞争是人才的竞争。贵州要实现经济强省,首先是科技强省、人才强省,迫切需要一大批掌握先进技术和文化知识的高素质人才,尤其是留学归国人才。因此,吸引海外留学人员,做好来贵州创业的留学归国人员的安置服务工作,充分发挥他们的作用,是我省面临的新课题。贵州地处西南地区,由于历史、自然环境等多方面的原因,贵州经济发展相对滞后,缺乏改善专业技术人才教学科研和物质生活条件的有效投入,在人才引进方面与我国东部地区相比明显处于劣势。加上贵州高校还尚未完全建立真正适合人才培养和发挥作用的体制以及公平竞争的机制,培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才的能力都还十分有限,在世界高校的人才争夺战中处于被动的境地和不平等的地位。如何做好留学归国人员的管理工作,充分激励他们发挥专业知识和技能,并发掘他们的潜力从而为推动高校发展做出贡献,这是目前贵州高校面临的一个重要问题。本文首先从中央人才强国战略、建国以来留学人员的发展态势以及贵州目前高校留学归国人员情况出发,指明开展贵州高校留学人员归国管理研究的重要性和必要性,并对研究思路和方法进行阐述。接着本文对贵州高校留学归国人员现状的调查结果进行分析。通过对问卷调查、访谈、实地调研的结果从定性和定量两个方面,对贵州高校留学归国人员的总体情况、归国原因、归国后工作发挥情况以及工作和生活中存在的问题进行介绍和分析。然后本文对贵州高校留学归国人员的管理现状进行了调查分析,先在人力资源管理的理论基础上分析影响留学人员回归的因素,再从高校对留学人员的引进方法、绩效评价方法、激励机制等方面的现状进行分析,提出存在的问题。最后本文针对贵州高校留学归国人员管理工作中存在的问题,利用相关的人才理论,提出了一些加强留学回国工作的对策,这些对策的实施,对于实现贵州人才兴黔战略,对于贵州高校的发展具有重要的意义。