工作在人们生活中占据重要地位,工作是否快乐直接影响到我们的工作和生活的质量,21世纪,由于《鱼》一书的推出,使得乐趣文化更加受到关注,工作中乐趣也受到了理论和实践者们的关注和重视。近年来,学者们已经尝试从不同视角来研究工作中乐趣,尤其工作中乐趣与工作满意度以及它们与组织组织公民行为之间的关系一直是学者们研究的热点,然而,搜索国内相关工作中乐趣的文献,发现国内几乎没有相关研究,对工作中乐趣的相关研究大部分都是国外学者在国外的企业环境下进行的,不一定具有跨文化的效度。所以本文对国外文献进行阅读和研究的基础上,结合访谈研究,对中国背景下的企业工作中乐趣与工作满意度和组织公民行为关系进行了实证研究。本研究通过国外文献研究提出工作中乐趣对工作满意度、组织公民行为的影响模型,结合国外成熟量表开发研究问卷,通过修正得到正式问卷。采用SPSS17.0软件对问卷进行项目分析、探索性因子分析和信效度分析,最后运用AMOS7.0对提出的理论模型进行验证和修正。本研究发现：(])工作中乐趣对工作满意度有显著的正向影响；(2)工作中乐趣对组织公民行为有显著的正向影响；(3)工作满意度在工作中乐趣对组织公民行为影响中起到中介作用。本研究得出工作中乐趣对工作满意度和组织公民行为均有显著的正向影响,这与国外的一些学者研究相符合,工作中乐趣越多,员工就对工作满意度越高,同时,工作中乐趣越多,员工的组织公民行为也越多,这说明,企业应该注重员工工作中乐趣的培养,努力创造一个有乐趣的工作环境,让员工感到轻松、愉悦和快乐,从而提高工作满意度和组织公民行为,最终提高员工工作绩效,为企业创造更大的利润。因此本研究对企业有较强的指导意义。