作为新兴的移民目的国,中国接纳了来自世界各地的国际移民。获得更高的社会地位、谋求更多的经济回报是驱使移民来华的重要因素。本文基于2018-2019“在杭外国人调查”（SFRC）数据,通过多元线性回归、二分类和多类别逻辑斯蒂回归等方法,重点讨论了人力资本、社会资本对社会地位获得和经济地位获得的影响和效应差异,并厘清了社会资本对人力资本的补偿机制。研究发现,人力资本对地位获得的影响具有差异性。一般人力资本（教育程度）对移民的地位获得具有正向影响;迁移过程人力资本（迁移经历）对移民的地位获得具有负向影响;目的地人力资本（在华教育、中文水平、在华时长）对地位获得的影响存在差异:中文水平和在华时长对于提高地位获得具有关键作用,在华教育经历则不然。同时,社会资本也影响了移民的地位获得。母国网络塑造了移民可利用的生活资源和情感慰藉,但是对移民的地位获得有较弱的阻碍作用。相比之下,在华网络由于更具资源和文化上的优势,对移民的地位获得提供了工具性支持。基于相似境遇而建立的国际化网络虽然对移民进入劳动力市场没有帮助,但是有助于移民从事高端职业、获取较高经济回报。社会资本可以弱化人力资本对地位获得的劣势,并增强人力资本的竞争优势。在华教育经历和中文水平对地位获得的不利地位可以通过移民积累的网络联系纽带得到补偿。以上发现勾勒了非典型移民国家国际移民的劳动力市场参与特征,丰富了在华外国人的地位获得研究,对来自发达劳动力市场的移民地位获得理论做了拓展。