研究利用2008年至2018年覆盖30个省、直辖市和自治区的来自《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》和《中国城市统计年鉴》的统计数据,采用双向固定的面板数据模型进行实证检验,同时利用L省F矿集团在去产能过程中利用民主参与制度成功化解集体争议纠纷的案例,探究厂务公开制度、职工代表大会制度、合理化建议制度等三项主要民主参与制度间的作用关系及其预防集体争议发生的作用效果与运行机制。研究结果表明:职工代表大会制度对集体争议的发生规模和发生频率均无显著影响,厂务公开和合理化建议制度的单独作用并未起到预防集体争议发生的结果,甚至厂务公开制度的建立发展会扩大集体争议的发生规模,合理化建议制度会显著增加集体争议发生的频率;但考察制度间作用关系发现,厂务公开制度和职工代表大会制度均能够与合理化建议制度协同起效,降低集体争议的发生频率。进一步的典型案例分析发现,厂务公开制度是另外两项民主参与制度发挥作用的基础,以职工代表大会制度为代表的间接参与制度需要与合理化建议等直接参与制度配合才能发挥最大成效,且所有制度运行都离不开参与主体主动性与工会的推动。