激励机制是企业提高员工工作积极性、增加员工满意度、提升科技型员工创新能力的一个有效途径。近几年来，随着市场的不断发展，各行各业对于高素质的员工的需求不断上涨，员工离职率、跳槽率都不断增加，企业培养一个优秀的员工需求成本的投入，员工的离职或在工作中的倦怠都会给企业带来经济上的损失，所以企业近些年流行在员工激励机制上的建设。但长期以来，对于激励机制的研究主要集中在私营及高新技术企业，针对国防军工企业的激励机制缺乏足够充分的重视和研究，尤其是面对创新体系建设的大环境下，迫切需要重点关注军工企业带有创新特色的激励机制的构建与对策研究。本文以航天A院为研究对象，以文献理论梳理研究和问卷调查实证研究相结合的方式，针对其创新激励方面进行研究。论文首先叙述了研究的背景和意义，阐述了国内外研究现状、研究方法、论文的基本构架，对现有激励机制相关理论进行梳理；其次，对国内外军工企业创新激励机制现状进行了分析，得到现有军工企业创新激励机制存在的问题与缺陷；再次，通过问卷调查、实地走访等方式对航天A院创新激励机制进行分析，明确其所处的政策环境，得出其存在的一些问题；最后，对航天A院创新激励机制进行进一步构建和完善，针对其目前在激励机制上存在的问题提出了解决办法，明确其构建激励机制的目标与指导原则，给出了创新激励实施的保障措施。