近几年随着高等教育大众化的实施,毕业生的数量不断增多,而社会的有效需求却在短期内增加有限,因而就业岗位有限,就业压力增大。昆明理工大学自1999到2008年,毕业人数从3194人增加到7011人,增幅120%。从2006年开始,本科生当年初次就业率维持在70％——80%之间。就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。由于我国的社会保障和社会福利制度还不健全,对许多老百姓来说,失去工作就意味着失去生活来源,面临生存危机。对于青年来说,就业是真正迈向社会的开端,是其自立的开始。解决好青年大学生的就业问题对推动我国经济发展和社会进步有着重要实践意义。本论文运用SWOT模型,分析了影响昆明理工大学毕业生就业的因素。从期望理论来对我校毕业生就业期望进行分析,为促进大学生就业工作的健康发展提供参考和依据。本论文通过对大学生就业模式的分析,结合昆明理工大学实际提出拓宽就业渠道和转变就业观念积极探索就业新模式的基本思路。重点研究了“自主创业”就业模式和“订单式”培养就业模式对毕业生就业的推动作用。本论文主要是针对昆明理工大学毕业生就业难的现状,通过研究寻求缓解毕业生就业困境的措施,为今后大学生就业渠道的疏通与拓展、大学生就业能力的形成与优化、大学生就业指导的改革与完善提供一些可行性的对策和建议。