【摘 要】
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传统的成本性态理论认为,一个企业业务量的变动与其相关成本的变动在一定程度上呈线性关系。但随着研究的不断深入,学者们却发现成本的变动不仅受到业务量变动幅度的影响,还会受到业务量变动方向的影响,表现出成本的粘性特征。管理层过度自信是管理者的一种主观心理状态,过度自信的管理者会高估未来收益和自身能力,进而对企业的成本管理决策和成本粘性程度产生影响。由于我国制度背景的特殊性及企业存在的委托代理问题,管理层
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传统的成本性态理论认为,一个企业业务量的变动与其相关成本的变动在一定程度上呈线性关系。但随着研究的不断深入,学者们却发现成本的变动不仅受到业务量变动幅度的影响,还会受到业务量变动方向的影响,表现出成本的粘性特征。管理层过度自信是管理者的一种主观心理状态,过度自信的管理者会高估未来收益和自身能力,进而对企业的成本管理决策和成本粘性程度产生影响。由于我国制度背景的特殊性及企业存在的委托代理问题,管理层过度自信与成本粘性的关系在不同股权结构下可能存在一定的差异,因此本文选取产权性质和股权集中度两个方面,研究它们对管理层过度自信与成本粘性关系的调节作用。首先,本文结合已有文献的研究成果构建文章的分析框架,并提出了四个研究假设。其次,本文选取2016年至2020年沪深两市A股上市公司作为研究样本,运用ABJ模型度量企业的成本粘性行为,并从样本数据的不同行业中筛选出有显著成本粘性的行业。接着,通过描述性统计和相关性分析对数据进行初步分析验证,通过多元回归分析验证管理层过度自信与成本粘性之间的关系,最后通过分组回归进一步检验了产权性质和股权集中度两个调节变量对管理层过度自信与成本粘性关系的影响。本文的研究结果揭示了我国上市公司成本粘性的行业差异。管理层过度自信正向影响成本粘性。通过调节效应分析,发现相比于国有企业,非国有企业中管理层过度自信对成本粘性的影响更强;股权集中度对管理层过度自信与成本粘性的关系有正向调节作用。经过对实证结果的分析和总结,本文提出了建立健全企业全面成本管理体系、降低管理者过度自信程度、设计合理的股权结构三条政策建议。针对降低管理层过度自信程度,对管理者来说,要不断提高自身素质,不断进行专业培训和经验交流;对企业来说,要建立科学合理的管理层选拔机制和绩效考评体系,改进管理层激励机制,控制企业的成本粘性处在一个合理的水平。
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