伴随着经济新常态下出口贸易格局的转换,传统贸易收入分配理论的适用性在我国受到了较大的质疑,我国技能工资的差距不仅没有出现传统理论中缩小的趋势,反而产生了技能溢价。得益于相关理论发展,技能偏向型技术进步的理论解释逐步成为学者关注的重点。即技能劳动者由于更能满足出口产品质量加工生产的要求,进而引发了技能溢价。针对这一问题,本文摒弃了基于同质性企业生产假定的新贸易理论框架,以技能偏向型技术进步的视角尝试分析出口质量对于技能溢价的影响机制,以期探究技能溢价形成的贸易机制与匹配高质量贸易发展下的应对之策。基于现有文献的不足之处,本文尝试如下改进:首先本文尝试将Acemoglu和Restrepo（2021）的多阶段任务生产模型与出口质量模型相结合,从理论入手提出了相关研究假说并通过实证研究;从生产函数的设定上,现有的文献往往仅采用技能与非技能劳动者要素投入作为生产函数的生产要素,而忽视了资本要素的投入。特别是在技能与资本不断融合的发展现状来看,这往往会高估了技能劳动者与非技能劳动者的替代效应,对于实证研究的结果造成偏差,故本文将在完整三要素的前提条件下设定的生产函数,基于双层嵌套替代弹性生产函数形式与结构估计法来测算技能偏向性技术进步;其次从技能溢价水平的测度上,受限于微观数据的可得性,现有的文献多以行业或是城市最低工资,基于回归的方法测算得到技能与非技能员工工资的差异,而后通过比值的方法表征技能溢价水平。上述方法在宏观层面的研究上较为适用,但在微观层面采用上述方法会造成较大的误差。为此,本文借助于生产函数模型测度技能溢价水平以期获得更为准确的估计;最后从技能劳动者数据的选择上,现有的文献在分析技能劳动与出口质量相关议题时,多采用行业初中文化完成率、人力资本存量、高校扩招政策等。特别考虑到各企业生产产品所包含的技术附加值存在显著差异,采用学历作为技能人才的判别依据在微观层面的分析中存在较大的弊端。为此本文通过收集与整理制造业企业的具有技能资质的劳动者作为技能劳动的代理变量,以期改善加总性偏差与数据选择可能造成的偏误。在明确了研究目标后,本文尝试将Acemoglu和Restrepo（2021）的多阶段任务生产模型与出口质量模型相结合,从理论入手提出了本文的相关研究假说并通过实证研究,本文的研究结论有以下几点:（1）我国上市制造业出口质量对于技能溢价存在着正向的影响机制,在使用相应的工具变量克服内生性的影响与稳健性检验之后,上述结论仍旧成立;（2）从影响机制上来看出口质量提升在一定程度上强化了技能劳动的相对需求提升技能溢价水平;（3）在相同出口产品质量的假设下,具有更高利润率的企业为激发技能劳动者生产研发活力,更倾向于支付更高的劳动报酬,促进技能溢价的提升。（4）从驱动效应的视角来看,出口质量提升主要通过技能偏向型技术进步的驱动效应强化了对于技能溢价的影响系数且在不同程度产品出口质量的条件下,高技能劳动力供给对于技能溢价影响呈现倒u型变化。从异质化的视角来看,一般出口贸易企业、高技术出口产品、大规模企业与高市场化所在地企业对出口质量引致的技能溢价影响系数更高。最后本文就优化产品生产、完善收入分配机制,强化技能人才培育选拔的视角切入,就有效衔接生产与研发,促进出口产品中技能赋能的比重提出相应的政策建议。