大学生是社会群体中的特殊群体,他们经过高等教育后,具备了较高的思想觉悟,拥有较高的知识储备,在步入社会后将努力寻求与其自身专业、素质、能力相适应的工作。自2003年以来,高校大学生毕业人数逐年增加,受人力资源需求调节、大学生本人就业期望、价值观念、自身素质等方面的影响,诱发了当前大学生就业难的一些直观问题。做好高校毕业生就业工作,是党和政府历来高度关注重视的一个问题。党的十七届五中全会在研究制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议时提出要：“以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,保障和改善民生,把促进就业放在经济社会发展优先位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重点。”在刚刚结束的党的十八大中,胡锦涛在报告中也强调要“推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。本文旨在以吉林省为依托,通过分析吉林省高校毕业生就业存在的现实问题,剖析制约就业问题的深层次原因,为大学生就业存在的问题提供实际可操作性的对策建议。本文从以下几方面进行论述：第一章阐述了大学生就业问题的国内外研究现状、研究背景,阐述了相关理论依据和论文的研究目的和意义。第二章解释了大学生和大学生就业的概念,同时论述了大学生就业的特殊性,以及近年来国内大学生就业政策的发展以及对国外相关政策的借鉴。第三章主要论述了吉林省大学生就业存在的问题及原因。从四方面论述了吉林省大学生就业存在的问题,并对形成的原因进行了深入的分析。第四章提出了解决大学生就业问题的对策建议。根据大学生就业存在的问题从三个方面分别论述了如何解决的对策。