【摘 要】
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该论文通过对中国人力资源整体现状、需求以及新时代人力资源的竞争与挑战,阐述了中国现在和将来人力资源管理与开发的重要性;通过对外资企业人力资源管理与开发现状、外资企
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该论文通过对中国人力资源整体现状、需求以及新时代人力资源的竞争与挑战,阐述了中国现在和将来人力资源管理与开发的重要性;通过对外资企业人力资源管理与开发现状、外资企业人力资源管理与开发的特点及其存在的问题进行了分析,概括了外资企业人力资源管理的法律化、制度化和人性化特点;并对其现有管理与开发中不适宜中国现状之处进行分析,指出其不足之处;提出了职位系统为核心的整合型人力资源管理与开发体系,对现存外资企业人力资源管理与开发进行探讨.
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