股票期权激励制度是一种重要的公司治理机制。一方面，根据委托代理理论，它在股东和经理人之间形成了一种利益共享、风险公担机制，有利于缓解企业的委托代理问题。另一方面，根据人力资本理论和激励理论，它又是一种长期激励制度，通过行权条件的绩效指标、行权价格等设计，使得经理人与企业的长期利益密切结合，激励经理人专注于企业的长远发展。伴随着2006年股权分置改革的完成、2009年创业板市场的成立及相关法律的完善，我国上市公司实施股票期权激励计划的外部条件日益完善，实施股票期权激励的创业板上市公司的数量也在日益增多。继续探索我国股票期权激励对经营绩效提升的有效性，有利于为股票期权激励设计的完善提供科学依据，从而提高公司绩效。本文基于委托代理理论、激励理论及人力资本理论等为理论，借鉴相关领域的研究成果，以2012年至2013年正式实施股票期权激励且满一年的48家上市公司为研究样本，从两个角度对样本公司实施股票期权激励后公司绩效的变化进行了研究。首先，选取盈利能力指标和成长能力指标作为公司绩效指标，分别从横向角度和纵向角度对样本公司的这两个指标实施股票期权激励计划前后的变化做了描述性分析，接着使用配对样本T检验方法检验了纵向角度变化的显著性，使用独立样本T检验的方法检验了横向角度的变化的显著性。为了进一步检验股票期权激励计划对公司绩效的影响，本文将股票期权的激励强度、行权条件作为解释变量，同时控制了公司治理变量、资本结构及公司规模等变量，通过多元线性回归分析的方法对两者关系进行了验证。最后，根据研究结论从提高股票期权激励强度、完善行权价格设定、提高资本市场有效性、提高上市公司治理水平等方面，提出了完善股票期权激励计划的相关建议。