关于企业绩效管理和绩效评价理论与方法的探索研究一直是经济管理学科研究的核心问题之一。国内的专家和学者对企业绩效评价问题亦十分重视，一些管理部门和研究机构也进行了许多有益的探索。但应指出，我国关于汽车制造企业绩效评价的研究仍处于起步阶段，特别是对汽车制造企业绩效评价方法的研究尚属空白，亟待开创性的研究。随着我国经济的不断发展和经济全球化的步伐加快，汽车产业在我国国民经济中的地位不断提升，同时也面临着日趋激烈和残酷的全球化竞争，基于这种机遇与挑战共存的态势，如何能够全面、正确、及时地评价汽车制造企业的综合绩效，以达到促进汽车产业持续健康发展的目的，是一个具有现实意义的命题。绩效评价方法众多，如何选取和应用是关键，本文正是对汽车制造企业绩效评价方法的应用进行了有益的探索。本文在分析阐述了企业绩效评价的基础和相关理论体系的基础上，着重研究了企业绩效评价方法，分析了常用方法的机制，并对评价方法进行了多角度分类和特点分析。继而结合汽车产业实际，得出采用层次分析法和数据包络分析法共同作为该产业绩效评价方法的论断。最后构造了一个汽车制造企业绩效评价案例，在建立了指标体系后运用层次分析法确立指标权重，运用数据包络分析法分析数据，得出评价结果。本论文主要在汽车制造企业绩效评价方法的选取方面进行了富有创新意义的理论探索，取得了初步进展，但汽车制造企业绩效评价研究是一个广阔的领域，对创新的追求是无止境的，今后还要对汽车制造企业绩效评价体系的建立和完善这一更大课题进行深入研究，旨在推进我国汽车产业迅速发展。