当今全球收入不平等现象日益加剧。20世纪80年代以来,多国劳动收入份额出现下降。部分学者认为劳动收入份额下降是收入差距不断扩大的根本原因。基于此,本文试图探究影响劳动收入份额的因素、劳动收入份额下降对收入差距产生的影响,为全球收入不平等问题的治理寻找新的切入点。本文将理论与实证分析相结合,运用1978-2017年56个国家的面板数据,采用固定效应模型、面板IV、系统GMM方法,首先分析劳动收入份额的影响因素。各要素通过影响技术水平、资本和劳动要素的投入比和效率比作用于劳动收入份额。经研究,政府干预、产业结构升级对劳动收入份额的正向影响较强,且该影响在发展中国家要强于发达国家;人力资本指数越高,劳动收入份额越小,随着工业化推进,人力资本对劳动收入份额的作用转负为正;当今技术进步为资本偏向型,使劳动收入份额下降,对拥有较多低技能劳动力的发展中国家造成的冲击更大;贸易对劳动收入份额有负向影响,其中进口起正向作用,出口起负向作用。贸易给发展中国家带来的劳动收入份额提升源于进口,给发达国家造成的劳动收入份额下降源于出口;外商直接投资总体上对劳动收入份额有负向影响,工业化程度越高的国家,该负向影响越小。其次,分析劳动收入份额对收入差距的影响。一国凭借劳动获取收入的居民占多数,但劳动收入内部也会随着技术进步和产业变迁产生分化。经研究,劳动收入份额与收入差距呈U型关系,服务业比重的提升会使U形拐点左移。中外对比表明,中国劳动收入份额下降、基尼系数上升趋势均更强,二者未呈现出U型关系,劳动收入内部尚未明显分化。最后提出建议,各国需结合产业结构转型进程,控制劳动收入内部差距,加快贸易结构转型,提升人力资本水平时要注重公平,完善职业教育和普惠金融。中国需促进各类人才工资水平合理增长,在提升劳动收入份额的同时缩小收入差距。