【摘 要】
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薪酬管理是企业管理的重要战略工具之一,建立行之有效的薪酬管理体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。本文运用文献研究、实证分析、定性分析与定量分析相结合等
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薪酬管理是企业管理的重要战略工具之一,建立行之有效的薪酬管理体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。本文运用文献研究、实证分析、定性分析与定量分析相结合等方法,对吉林省A制药公司薪酬体系进行研究。文章首先分析了论文研究的背景及意义,阐述薪酬相关理论,然后从薪酬战略、薪酬制度和薪酬管理三个维度对公司薪酬体系进行诊断,找出企业薪酬体系中存在的问题。从薪酬战略出发,在职位分析、职位评价、薪酬调查的基础上,分类设计薪酬结构。最后,对薪酬体系的运行管理及保障措施进行分析,得出文章结论。
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