【摘 要】
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邮政企业自从改制独立运营后,面临的市场竞争日益激烈,人才流失现象也愈演愈烈,成为影响邮政企业健康发展的重要因素。如何应对邮政企业人才流失,成为摆在邮政企业面前的一个
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邮政企业自从改制独立运营后,面临的市场竞争日益激烈,人才流失现象也愈演愈烈,成为影响邮政企业健康发展的重要因素。如何应对邮政企业人才流失,成为摆在邮政企业面前的一个严峻问题,也是各个分公司需要不断思考和探索的问题。本文以D市邮政企业的人才流失作为研究对象,在国内外人才流失相关理论和模式的指导下,通过查阅D市邮政企业离职人员统计材料、对员工进行调查和访谈等方式了解D市邮政企业情况,再结合理论知识和调查结果分析总结D市邮政企业人才流失的主要原因,最后有针对性地提出了建立具有激励性的薪酬制度,合理设置岗位,有效管理员工职业生涯,完善人才培训与开发机制,营造健康、创新、和谐的企业文化和建立人才流失预警和离职管理机制六项措施。
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