竞业禁止是有着多种利益冲突存在的矛盾体,是企业保护商业秘密和劳动者择业自由的较量结果,所以在大多数国家的法律中都有体现。竞业禁止通过限制企业劳动者的择业自由权,从而收到保护企业商业秘密的效果,这一看起来不公平的规定却有着它存在的合理性与必要性。但是,竞业禁止规定的适用必须要受到一定约束,我们要从竞业禁止的前提条件、竞业禁止的主体范围、地域、领域、违约责任、时间等方面正确理解。本文分为引言、正文和结论三个部分。正文分为四章。第一章主要涉及竞业禁止基本问题的研究,从竞业禁止的界定,竞业禁止制度存在的合理性和所涉利益冲突,竞业禁止规定与保密义务的关系等角度来对竞业禁止问题进行具体阐述。第二章主要从比较研究的角度对竞业禁止进行探究,先是介绍了竞业禁止的历史沿革,然后分英美法系、大陆法系分析了主要国家有关竞业禁止的规定。第三章主要是对我国法律中竞业禁止的研究和具体分析。这一章先是列举了我国有关竞业禁止的规定,尤其是我国《劳动合同法》中竞业禁止的规定。然后分析了这些规定的不足之处。具体是从竞业禁止的前提条件、主体范围、领域地域期限、经济补偿、和法律责任等方面来说明我国劳动法中重点强调竞业禁止的合理性以及竞业禁止与劳动者权益保护的关系。第四章主要涉及竞业禁止在市场经济中企业对自身的保护和劳动者的权益冲突的平衡问题。先是从规定竞业禁止的原则来分析,接着从竞业禁止规定的完善来进行具体分析。结论部分对本文的观点进行了总结。作者认为在承认竞业禁止规定的积极意义的同时,必须将其限定在合理范围之内,否则将会造成对劳动者择业自由权的过度限制,进而会侵犯劳动者本身的合法权益。