女干部是中国共产党干部队伍的重要组成部分，是我国政坛上一道靓丽的风景线。培养选拔女干部，是衡量一个国家文明进步的重要标志，是中国共产党密切联系群众，发展社会主义民主政治的必然要求，是建设高素质干部队伍的重要内容。本文在马克思主义妇女理论指导下，运用统计分析的方法，阐述了中国共产党重视培养选拔女干部的原因，概括了中国共产党培养选拔女干部取得的成绩，分析了存在的问题，并从多个维度探寻了解决存在问题的对策。中国共产党十分高度重视培养选拔女干部。目前，我国培养选拔女干部的法律政策体系日益完善，保障妇女参政的大环境、大背景已经形成，女干部队伍不断壮大，女干部的人数和比例不断增加，综合和整体素质日益提高。但是，必须清醒地认识到相较于庞大的男性领导群体，女干部参政议政仍然处于劣势地位。从内因来看，女干部整体素质较低、参政意识不强。从外因来看，培养选拔女干部的制度不够完善：女干部基层人数少、后备不充足；女干部相对人数少、所占比例低；女干部分布不平衡、结构不合理。另外，传统性别观念的偏见禁锢了女干部的成长，家庭和事业的角色冲突加重了女干部参政负担，工作单位的性别歧视阻碍了女干部的选拔和晋升，培养选拔女干部的社会环境亟待优化。从国际大环境来看，近年来我国妇女参政状况处于不进反退的尴尬境地，女干部培养选拔工作任重而道远。新时期新形势下，中国共产党应以马克思主义的妇女理论为依据，以党和国家领导人的妇女理论和观点为实践基础，一要大力倡导教育女干部自强自立，不断提高自身综合素质，勇于迎接挑战与竞争。二要继续完善女干部培养选拔的配套体制，增强女干部培养力度，保证充足的后备人选；确立女干部参政比例，完善选拔任用制度；严格执法监督，切实落实女干部培养选拔工作。三要加强宣传和组织领导，加快发展生产力，优化女干部培养选拔的成长环境。