薪酬作为人力资源管理的一个重要组成部分，对企业核心竞争能力的培育和长期发展目标的实现起着至关重要的作用。对一个企业来讲，采用的薪酬策略合适与否决定了其总体战略的实现程度。然而，我国上市公司大部分脱胎于国有企业，历史和体制的因素使得上市公司在高管薪酬激励方面存在着较为严重的问题。虽然当前国有上市公司的现代企业制度已经基本建立，但由于薪酬制度的不完善直接影响了公司的分配秩序，更影响了整个社会的收入分配制度改革进程。因此，逐步实行市场化的薪酬管理制度，完善企业法人治理结构，大力推进企业薪酬规划设计工作，构建适合中国国情的国有上市公司高管薪酬激励制度是我们迫切需要解决的问题。　　 本人在总结前人研究成果的基础上，结合我国实际现状，采用定性和定量相结合的研究方法对我国国有上市公司薪酬制度进行研究。　　 首先，在文章的第一部分总结了国内外的一些研究动态，并在此基础上，阐述了薪酬激励的一些基础性理论，包括相关概念（国有上市公司、高管人员、薪酬）的界定和一些理论（委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论）借鉴。为下文的国有上市公司薪酬现状的实证分析提供理论基础。　　 其次，对我国国有上市公司的高管薪酬现状进行实证分析。按照一定的抽样原则，抽取了部分我国国有上市公司2007、2008年两年的数据样本，对其高管薪酬、高管持股、国有股比例等指标进行分地区、分行业的描述性统计分析，并得出了相关的结论。在此基础上，对高管薪酬与其一些影响因素（企业绩效、公司规模、高管持股、国有股比例）进行了多元线性回归，以揭示他们的相关性及相关程度，并对结果进行总结。这一部分的最后还分析了影响高管薪酬的一些定性因素，以期为下文的政策建议做好最充足的准备。　　 再者，在前文理论和实证分析相结合的基础上，根据我国的国情，提出了我国国有上市公司高管薪酬激励制度的设计建议。包括设计时应注意的问题、设计的原则、薪酬结构内容设计的安排以及一些相关的配套措施。　　 最后，总结全文，并提出由于本人能力及研究资料的局限，本文存在的不足之处。