本文将对创业初期的股权分配的常见问题进行分析，对成功企业初期的股权分配进行分析。论文选取一家真实的咨询公司的创业初期的故事，收集真实数据，将其编制成为案例。本文通过HT公司案例作为分析对象，对创业初期的股权分配问题进行研究，意在对已经在创业路上或者即将走上创业路上的创业者提供一定的借鉴。　　首先，本文从“创业团队”、“股权融资”以及“股权激励”三方面，对创业初期企业的股权分配的相关理论、文献以及国内案例进行分析、讨论。笔者分析了创业团队股权构成，融资战略制定，公司估值理论，融资谈判方法以及股权激励的模式及实施。笔者收集了已有文献的关于创业初期股权分配的案例，包括家族企业“口袋论”案例，创业初期尽量集中股权的“集中论”案例以及需要不断调整股权的“调整论”案例。　　然后，笔者收集身边熟悉的咨询公司的真实数据，从其创立初期的股权分配角度切入，编制成教学案例。从“开启创业之旅-团队成立及股权分配”开始，到“创始股东之伤-创始股东退出后的股权调整”，到“现金流压力及资金来源-融资决策”，到“铁打营盘-合伙人制度及股权激励”，最后的“路漫漫其修远兮-尾声”共五个篇章。案例前后涉及了“创业团队”、“股权调整”、“公司估值”、“股权融资”以及“股权激励”等方面的内容。　　最后，笔者从“创始团队的构成及变更”、“创始团队的股权分配方法”、“公司融资决策”、“公司估值变化”、“公司股权激励制度建设”以及“经验借鉴”等方面对案例进行深入分析。