随着我国政治体制改革的不断深入,完善选人用人机制、拓宽选人用人渠道已经成为我国国家机关工作人员招录的必然趋势。近年来,全国各省市组织部门从重点培养优秀年轻干部入手,在各高校先后选调优秀毕业生到基层工作,于是“选调生”这一群体逐渐走入公众视野。在全面加强国家机关工作人员思想政治教育的大背景下,对选调生开展思想政治教育已成为各级组织人事部门工作中的重要内容,如何对选调生“扶上马,送一程”也成为了近年来干部教育中热议的话题。黑龙江省在2012年重新启动选调生招录计划,连续7年在全国范围内招录近1300名选调生。省委组织部门及选调生管理机构始终将选调生思想政治教育摆在重要位置来抓,积极通过各类教育培训大力开展选调生思想政治教育,取得了较好的实施效果。因此,以黑龙江省为例分析当前选调生思想政治教育的现状及效果,对加强广大选调生思想政治教育水平,提高选调生管理及发展有着重要意义。本文以问卷调查、个人访谈及文献研究作为主要研究手段,结合笔者工作实际,对当前如何有效加强黑龙江省选调生思想政治教育提出了试探性建议。全文分四个部分:第一部分:绪论,介绍本论文的研究目的、意义、现状以及研究方法。第二部分:概述选调生思想政治教育相关概念,分析加强选调生思想政治教育的必要性。第三部分:基于调查数据,分析黑龙江省选调生基本情况和黑龙江省选调生思想政治教育的现状,找出问题所在,并对产生问题的原因进行分析。第四部分:针对黑龙江省选调生思想政治教育存在的问题,从提高对选调生思想政治教育地位和作用的认识、加强选调生队伍建设和管理、强化组织部门与选调生的双向互动、拓宽选调生思想政治教育渠道、丰富选调生思想政治教育内容、完善选调生思想政治教育机制等六个方面提出有效对策。