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互联网背景下的多元化用工配置,给传统装修企业的人力资源招聘配置模式带来了巨大的机遇和挑战。更新理念,迅速抓住机遇的装修企业都成功转型;固守传统理念的装修企业遇到了极大的挑战,面临困境。在此情景下,如何使传统企业摆脱困境,成为一个亟待解决的课题,因此,本文对“基于互联网的光大装修公司的员工配置”的研究便有了重要的意义和价值。本文首先介绍了传统人力资源理论和互联网招聘下的多元化配置理论。接着对光大装修公司的员工招聘配置现状进行分析,找出了存在的问题,总结了其主要原因是:企业在用工上一直固守传统的招聘配置