随着创业环境与政策的不断优化,我国已成为当前世界上最具创新创业活力的国家之一,然而由于存在初创弱性,一半以上的新创企业在成立5年内以失败告终。如何在当前快速变化、不确定的环境下突破资源与机会的双重约束,实现创业成功,成为学界与实践界需要解决的关键问题。作为新创企业的核心单元,创业团队动态能力的开发与利用是其获得竞争优势的重要来源。已有动态能力研究大多从成熟企业视角探讨传统的企业层面的动态能力如何影响企业绩效与竞争优势,较缺乏对个体与团队层面,尤其是创业团队动态能力的探讨。因此,明确创业团队动态能力的定义,构建创业团队动态能力与创业绩效的理论整合模型,揭示创业团队动态能力的生成机理与绩效影响机制成为战略创业研究领域迫切需要解决的重点研究问题。本研究基于创业团队情境,以创业团队动态能力生成及其对创业绩效的影响研究为主题,首先通过系统性综述法进行了创业团队动态能力与创业绩效的理论分析,构建了解释创业团队动态能力与创业绩效的影响因素及创业团队动态能力对创业绩效作用机理的理论整合模型。然后,结合案例研究法与问卷调查法,探讨了创业团队动态能力的生成机理。最后,为了揭示创业团队动态能力对创业绩效的影响机理,通过问卷调研收集一手数据,运用统计实证分析方法,深入探讨了创业团队动态能力对创业绩效产生作用的机理。具体的研究内容包括:（1）创业团队动态能力与创业绩效的理论分析。探究基于资源基础观、能力理论和社会认知理论分析了创业团队动态能力的理论基础,在梳理国内外相关文献以及认知能力、创业能力、动态能力等相关概念的基础上,立足资源观、过程观与能力观视角对创业团队动态能力的内涵与维度进行界定。分别从个体、团队和其他层面梳理创业团队动态能力与创业绩效的影响因素,探讨创业团队动态能力影响因素的作用过程及其对创业绩效的作用机制,从而构建创业团队动态能力与创业绩效的理论整合框架。（2）创业团队动态能力生成的案例研究。通过对猪八戒网纵向案例分析,从创业团队认知互动与价值共创视角提炼出创业团队认知促进动态能力形成的理论模型。案例研究结果表明,创业团队动态能力生成过程是一个由创业团队认知驱动的行动过程,遵循“团队认知-价值共创-动态能力”的解释逻辑。创业团队在创业不同阶段重点生成了机会识别能力、协调整合能力和重组转型能力,进而构建起创业团队动态能力。（3）创业团队动态能力生成的实证研究。基于镜像理论,提出并检验创业团队环境不确定性洞察促进创业团队动态能力生成机理的模型,探讨环境不确定性洞察与创业团队动态能力之间的中介机制并进一步验证“认知-行动-结果”逻辑的创业团队动态能力生成机理。实证研究结果表明,创业团队环境不确定性洞察的不同维度对创业团队动态能力均具有显著正向影响且创新行为在环境不确定性洞察与创业团队动态能力之间起部分中介作用。（4）创业团队动态能力对创业绩效影响的实证研究。通过提出并验证创业团队动态能力影响创业绩效的链式中介效应模型,探讨了创业团队动态能力以及风险态度与创业行为对初创企业创业绩效的影响机制。本研究基于问卷分析的实证结果表明:创业团队动态能力对创业绩效产生积极影响;团队风险态度在创业团队动态能力与创业绩效之间起部分中介作用;创业行为在创业团队动态能力与创业绩效之间起完全中介作用;创业团队动态能力可以通过团队风险态度与创业行为的链式中介效应,对创业绩效产生积极效应。最后,在总结案例研究与实证研究结论的基础上,围绕如何促进创业团队动态能力的生成及其对创业绩效的影响,为初创企业、创业团队和创业者提供了策略参考,对本研究局限性和未来研究方向进行了讨论。本研究的主要创新点在于:对创业团队动态能力与创业绩效进行了理论分析;构建了解释创业团队动态能力的影响因素、作用过程及其对创业绩效作用机理的理论整合模型;通过案例研究与实证研究验证了创业团队动态能力生成的理论模型;从计划行为视角揭示了创业团队动态能力对创业绩效的影响机理。