目前,会计师事务所在推动投资者利益、促进资本市场永续健康发展中扮演着重要角色,但会计师事务所自身也面临着存续、发展与盈利的激烈竞争问题。会计师事务所是人力资本密集型的服务性经济组织,因此,从人力资本角度研究会计师事务所竞争力问题具有重要意义。论文着力研究人力资本各构成要素对会计师事务所竞争力的影响。首先,在对相关文献梳理的基础上提出本文研究架构,进而研究人力资本及会计师事务所竞争力的基本理论。其次,在理论分析的基础上,进行研究设计。再以2015年中国注册会计师协会公布的前百家会计师事务所综合得分为竞争力替代变量,以会计师事务所人力资本各构成要素为自变量,构建研究模型,进行多元回归统计分析,得出实证研究结论。最后,提出提升会计师事务所竞争力的政策建议。研究结论如下:会计师事务所人员学历水平、注册会计师人数所占比重、师均收入水平、注册会计师经验水平、继续教育培训完成率与会计师事务所竞争力呈显著正相关关系;会计师事务所领先人才数量与会计师事务所呈正相关关系,但没有通过显著性检验。