世纪交替之际,伴随着中国经济体制改革的不断深化,国有企业职工的下岗再就业问题成为社会各界关注的热点问题之一。而在这一问题中,下岗女工再就业难尤其成为问题的焦点。伴随着国有企业改革的推进,经济体制转轨也进入了攻坚阶段,与此相适应,一系列企业的用工制度及劳动人事制度的新政策相继出台,一大批缺乏竞争力的职工面临下岗。在东北老工业基地这一问题显得尤为突出。笔者查阅了大量的文献资料并深入东北老工业基地s 市进行实地调查、访谈,在此基础上,运用定性分析的方法,探讨了在中国社会结构转型、国企改革深入的背景下老工业基地女工下岗再就业的现状。笔者发现,从老工业基地再就业的总体情况看,s市下岗女工再就业率高于男性。而在女工下岗再就业过程中,虽然女性再就业率高于男性,但从对其再就业所从事的职业结构分析情况看,笔者发现下岗女工的再就业存在着职业地位低、竞争力不强等特点。这是妇女地位低、再就业过程中存在性别差异的集中体现。此项研究对人们了解老工业基地女工下岗再就业的现状,分析影响女性再就业的诸项复杂因素,同时对制定老工业基地女性下岗再就业的对策也具有一定的借鉴意义。