党的十九大报告指出企业谋求更好发展不仅需要人力、财力、物力等,还需要加强企业文化建设、职工素质提升等软实力支撑。企业文化是企业的核心竞争力,活的灵魂和核心精神引领,在企业管理中具有至关重要的作用,也是企业文化建设的关键内容之一,工会是企业员工自愿加入的一种群体性组织,是企业员工利益的代表者,在企业内部的政治引领、组织团结、阵地建设等多方面起着不可替代的地位和作用。以员工利益为基础进行企业文化建设,能够更加深入激发员工为企业发展服务的主动性和积极性。企业文化建设并不只是企业经营管理者的工作,而且具有群众性、广泛性,需要广大职工群众积极参与其中。工会组织作为群众性组织,可以更有力地将职工群众团结动员起来,使企业文化建设具有更坚实的实践基础、焕发更强大的生机与活力。本文以G银行深圳分行为研究对象,论述了工会组织、企业文化等相关理论,运用文献法、实证分析法和问卷调查法,并借鉴丹尼森企业文化模型分析工具,最终探讨怎样有效发挥工会组织在企业文化建设中的优势和作用。首先,通过对G银行深圳分行工会在企业文化建设中作用的现状进行分析,然后,得出G银行深圳分行工会在企业文化建设作用中存在的突出问题:参与感不强、一致性不足、适应性不够、使命感不突出,从而,进一步挖掘发现问题背后的原因是深圳分行工会在进行企业文化建设时,自身地位不明确,对企业文化建设相关事宜关注有限,工作方式单一且缺乏创新,工会工作与业务工作缺乏充分融合。为此,笔者提出了提升深圳分行工会在企业文化建设作用中的优化建议,从而不断提升工会在企业文化建设中的重要性,建议如下:确定工会在企业文化建设中的重要地位,提升工会对企业文化建设的关注程度,强化工会工作方式创新性,促进工会工作与业务工作的充分融合。通过本文研究,能够为进一步促进本单位工会组织在企业文化建设中的作用提供相关借鉴与思考,从而促进G银行深圳分行企业文化建设和工会工作的进一步发展,提高G银行深圳分行的行业竞争力。同时也希望本研究能够引起更多工会工作者的关注,促使此类研究更加广泛深入而具有代表性,借此推进银行业工会工作和企业文化建设工作的创新性发展。