近年来,国家高度重视生态文明建设,习近平总书记提出“只有实行规范的法律制度,才能为推进生态文明建设绿色经济发展奠定良好的基础”。企业创新作为解决环境污染与经济增长矛盾的治本之策,是实现环境社会效益及经济效益的最根本手段。此外,通过文化扎根性可知,企业的治理行为以及经济行为不仅根植于正式制度的制式硬环境,而且依附于非正式制度中的文化精神软环境。因此,就公司层面而言,优秀的人文制度环境往往能够有助于其建立起正确的价值观和道德观,贯彻于公司治理的方方面面,从而推动公司的健康、可持续发展,在这样的大背景下,如何提升公司人文文化软实力就显得尤为重要。家乡认同作为中华民族传统文化中的重要部分,在企业价值观念的建立中占据了不可或缺的地位,能够提高企业管理者对保护环境的社会责任感,提高公司对全面绿色发展的主体意识,走出一条自主创新的绿色之路。本文按照“环境规制-家乡认同-企业创新”的研究思路,选取福耀玻璃工业集团股份有限公司为例,采用文献分析、案例研究与扎根理论的研究方法进行了单案例分析,旨在揭示环境规制、家乡认同与企业创新之间的内在联系规律。首先,本文通过对福耀玻璃领导者曹德旺的早年生活及生长环境、个人经历、与其在企业经营中所表现出的态度行为、现行环境规制情况,以及福耀玻璃的创新现状等原始资料进行整合;其次,在波特假说、双重红利假说、社会认同理论和高阶梯队理论基础,通过案例研究方法及质性研究方法扎根理论对原始资料进行分析、归纳、总结与提炼;最后,在前述研究的基础上,重点阐明了环境规制及家乡身份认同对企业创新的影响机制与作用路径。本文研究发现:首先,在设计合理的环境规制政策之下,相关企业在制度的服从度会有所提升,从而更有意愿履行社会责任、节能减排,走绿色可持续发展之路,加大对环境科技人才的培养,增大研发投入,进行技术及生产全流程创新,以较少的污染物质排放,增进企业的绿色产出,进而提高企业效率,增强市场竞争力;其次,具有家乡认同理念的企业管理者,出于对家乡环境的保护,会提升个人的绿色发展意识,加之熟悉的政治资本以及社会环境能够为企业的创新行为提供资源便利,对于企业创新决策的产生和执行更是起到了推波助澜的作用,强有力地推动了企业创新行为的发生及企业的可持续发展;最后,将现有环境规制（正式制度）与企业管理者的家乡认同理念（非正式制度）放置同一情境之下,可知两者交互渗透会潜移默化地影响企业管理者对于环境规制的服从程度以及执行意愿,心理利己主义亦逐渐弱化。同时,在此基础上,企业管理者可能在日常经营中对环境更为友好,权衡利弊后将更多的资源用于环境保护相关政策的执行落实,积极履行社会责任,进行更多的环保投入以提高能源利用效率,保护家乡环境进行绿色发展,在制度的层层渗透之下实现企业的创新。