我国高校毕业生就业问题是伴随着我国高校毕业生就业制度由“统包统分”转向“双向选择、自主择业”而显现出来的,它通常指的是当前高校毕业生就业难现象。这里所指的就业难,包括两方面含义,一是体现在就业率上,高校毕业生没有实现充分就业,即有一部分大学生毕业后由于种种原因处于赋闲状态,未就业;二是体现在就业质量上,有些高校毕业生就业层次低、职能不匹配、专业不对口、工资待遇不理想等。我国高校毕业生就业问题的成因受多方面因素共同影响,因而其解决办法也要从多方面着手。本文从高校毕业生就业制度的沿革谈起,指出了当前高校毕业生就业问题成因的历史根源。接下来通过对我国高校毕业生就业现状,特别是近年来就业中新问题的客观描述,用事实证明了当前我国高校毕业生就业问题的严峻和亟待解决的迫切性。然后进入本文的重点:分析成因、解决问题。对成因的分析从社会、高校、家庭、个人四个主要方面入手,在分析中找出解决问题的积极因素。本文的最后一章从政府宏观调控、高校改革和毕业生个体自我完善三个方面提出解决方案。本文主要运用了文献分析、个案访谈、逻辑推理的方法,对当前我国高校毕业生就业难这一社会热点问题进行研究,以期加强社会各界对这一问题的进一步重视并积极探讨解决方案。在本文中谈到社会舆论、观念等对毕业生就业的影响和建立早期持续职业生涯教育系统工程,这对于解决当前毕业生就业问题虽起不到立竿见影的效果,但从长远来看其作用将是积极而有效的,我们应该一改往日“头痛医头”的方法,在探索速效解决方案的同时,积极研究长效机制。