合作与竞争人格倾向的测量

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该研究从人格的角度,采取定性与定量两种分析手段,对合作与竞争人格倾向进行了深入探讨,并编制了国内首份测量个体合作与竞争人格倾向的量表.该研究主要分为三个部分,首先,对人事主管进行深度访谈,探讨在实际工作环境中,企业对员工的合作与竞争倾向的定义和要求是什么,在工作环境中合作与竞争人格倾向能否在一个个体身上同时存在;其次,在深度访谈的基础上,编制合作与竞争人格倾向测量量表并以心理测量学的指标进行修订,探索性因素分析发现,合作倾向与竞争倾向分别包含三个子维度,构成合作与竞争倾向三维结构模型;最后,采用新的样本对合作与竞争人格倾向量表进行效度检验,并对合作与竞争倾向三维结构模型进行验证性分析,结果显示,量表的信效度与结构模型的拟合指标均达到可接受的标准.
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