【摘 要】
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本文运用实证的研究方法,遵循从理论到实践,再从实践到理论的研究思路,旨在通过对一家二次创业中的民营企业进行管理者薪酬体系的构建和设计,折射出二次创业中的民营企业在管
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本文运用实证的研究方法,遵循从理论到实践,再从实践到理论的研究思路,旨在通过对一家二次创业中的民营企业进行管理者薪酬体系的构建和设计,折射出二次创业中的民营企业在管理者薪酬设计方面普遍存在的问题以及解决问题的具体思路和方法,达到提高企业在人力资源管理方面的效率和效益的目的.文章通过对某企业各级管理者薪酬的构成比例、构成方式以及不同层级管理者的薪酬比重的研究,发现要想达到管理者对自己的薪酬满意和公司对管理者薪酬的满意的目的,不仅是要把薪酬看作一个数字和成本的问题,更是一个结构化的问题,只有将管理者之间的薪酬结构和管理者自己的薪酬结构设计科学化,才能使管理者的薪酬设计符合薪酬管理的三个原则:内部公平性、外部公平性以及成本合理化的原则.
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