【摘 要】
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护士短缺和流失已成为事关我国卫生事业可持续发展的一大隐忧,直接关系到我国民众的身心健康维护。本研究在大量文献回顾基础上,以“职业承诺”、“工作压力”和“离职倾向”3
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护士短缺和流失已成为事关我国卫生事业可持续发展的一大隐忧,直接关系到我国民众的身心健康维护。本研究在大量文献回顾基础上,以“职业承诺”、“工作压力”和“离职倾向”3个核心概念为切入点,开展了3部分研究。1)翻译并修订了Blau(2003)的问卷,得到适用于护士人群的24条目、5级评分的职业承诺问卷。2)以上海市各级医院500名护士为样本的调查结果,再次验证职业承诺问卷具有良好信、效度,并证实护士的职业承诺(β=-0.416)和工作压力(β=0.353)均对其离职倾向具有显著预测作用,且护士的年龄越大、护龄越长,离职倾向分值越弱;已婚护士的离职倾向低于未婚护士;急诊、精神科护士的离职倾向高于其他科室护士。3)结合半结构式访谈,深入探讨影响护士离职的可能原因。分析认为,护士的离职行为基于其对组织、职业及自身评估,并结合一定外在条件而发生,在印证护士的职业承诺、工作压力对其离职存在影响的同时,揭示了个体评估的差异性。综合3部分研究结果可知,针对护士所处不同职业发展阶段,尝试运用“引导护士合理评估和恰当归因、帮助护士减缓工作压力、提高护士的职业承诺水平”等对策,以期为稳定护士人才队伍提供参考依据。
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