护士短缺和流失已成为事关我国卫生事业可持续发展的一大隐忧，直接关系到我国民众的身心健康维护。本研究在大量文献回顾基础上，以“职业承诺”、“工作压力”和“离职倾向”3个核心概念为切入点，开展了3部分研究。1)翻译并修订了Blau(2003)的问卷，得到适用于护士人群的24条目、5级评分的职业承诺问卷。2)以上海市各级医院500名护士为样本的调查结果，再次验证职业承诺问卷具有良好信、效度，并证实护士的职业承诺(β=-0.416)和工作压力(β=0.353)均对其离职倾向具有显著预测作用，且护士的年龄越大、护龄越长，离职倾向分值越弱；已婚护士的离职倾向低于未婚护士；急诊、精神科护士的离职倾向高于其他科室护士。3)结合半结构式访谈，深入探讨影响护士离职的可能原因。分析认为，护士的离职行为基于其对组织、职业及自身评估，并结合一定外在条件而发生，在印证护士的职业承诺、工作压力对其离职存在影响的同时，揭示了个体评估的差异性。综合3部分研究结果可知，针对护士所处不同职业发展阶段，尝试运用“引导护士合理评估和恰当归因、帮助护士减缓工作压力、提高护士的职业承诺水平”等对策，以期为稳定护士人才队伍提供参考依据。