薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的,越来越多的企业为了吸引、留住、激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置,把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划。而对于政府部门来说,薪酬制度的建设可能不如企业部门积极。但是,各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展。但相比一些发达国家和地区,我国的公务员薪酬制度比较落后,比如公务员整体工资水平偏低,工资系列缺乏分类管理,公务员薪酬制度激励不足等,所以,迫切需要对这些问题进行研究并加以解决。 本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题,我国公务员薪酬总体水平偏低,公务员工资结构不合理,地区收入差距大及“二元工资”结构问题突出,公务员工资调控能力弱化,激励职能缺乏,津贴、补贴等制度不规范等,这些问题的存在说明我国公务员薪酬制度存在很大的漏洞,这就需要对它进行研究并加以解决。国外的公务员薪酬制度发展是比较成熟的,所以本文借鉴了国外公务员的薪酬制度的经验和先进的理念,比如宽带薪酬的理念,绩效奖励制度,薪酬调整机制等,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。这些建议包括,公务员薪酬制度目标的制定;简化公务员薪酬结构的要求;合理制定公务员薪酬级差,逐步引入绩效薪酬和宽带薪酬理念;加强公务员薪酬调整机制和激励机制以及完善我国公务员薪酬制度相关地配套管理措施。