在知识经济飞速发展的全球化热潮下,创新逐步成为推动企业发展、提升竞争力、实现可持续发展的关键性驱动力。与此同时,推行股权激励也成为公司刺激技术创新非常重要的一项管理方案。股权激励方案是公司所有者将管理人员、核心技术人员等员工列为激励对象,给予他们一定份额的股票作为可预期的额外收益,使公司的所有者与员工成为利益共同体,进而缓解代理人与委托人两者之间利益摩擦的一种公司治理手段。千禧年以来我国各行业百花齐放,资本市场高速发展。与此同时,上市公司也在持续完善内部的管理与治理,越来越多的学者和企业家把目光转向股权激励,并对股权激励进行了不同层次的理论研究和实践分析。本文采用定性和定量分析两者相结合的研究方法,重点探讨股权激励对正元智慧创新投入和产出绩效的影响。国内外的许多学者都对股权激励与企业创新绩效之间的关系进行了不同方向和程度的研究,但得到的研究结果却不尽一致,追其根本是由于选取的行业、公司性质及其他因素所致。本文选取的案例公司为正元智慧,分析股权激励方案对其创新绩效的影响作用。该公司所属软件和信息技术行业是我国研发投资的重点,主要以知识为主导生产力,技术创新是公司的发展基石和核心竞争力。首先,笔者描述了正元智慧2018年股权激励方案的设计,并探讨了正元智慧实施股权激励的动因及有效期内的实施概况。其次,对公司股权激励与创新绩效的相关指标从整体角度展开分析,主要进行各指标的相关性分析;再次,在正相关的结论基础上,依次横向和纵向分析公司在实施股权激励方案前后创新投入和产出绩效的变化;最后,得出股权激励对正元智慧研发投入和产出绩效的正向促进作用,并根据发现的问题提出针对性意见。根据理论指导实践的原则以及论文研究结论,针对企业如何更好地设计和执行股权激励计划、提升企业创新绩效提出相关建议。