近年来,随着金融脱媒现象的加剧,银行业面临的竞争愈发激烈,为了在行业竞争中取胜,银行创新的意义日渐凸显。影响企业创新能力的因素众多,国内外学者对此已进行了深入且全面的探讨,但以往多是研究影响制造业或者高新技术产业创新投入、产出的因素,而较少专门去考察哪些因素会激发银行的创新活动。事实上,银行本身属于服务行业,它并不直接研发或生产高科技的产品和服务,导致以往关于如何激发企业创新研发的研究结论对银行创新就不具有适用性。考虑到银行高管的决策对创新具有重大影响,而银行创新本质上又是一项极具风险的活动,因而如何能促使银行高管不惧风险、勇于创新业务、创新管理、创新制度就具有了研究意义。本文拟从传统委托代理理论的角度出发,分别研究国内商业银行高管的现金薪酬与股权激励对银行创新产生了何种影响,试图验证薪酬激励理论的有效性,丰富对银行高管薪酬激发银行创新的认识,并为金融行业高管薪酬改革提供经验证据。首先,本文梳理了高管薪酬激励效用的文献,阐明薪酬激励是如何影响企业高管风险偏好继而影响其决策的,目的在于解释分析薪酬激励在促使高管投入到银行创新活动之中所发挥的作用。接着,本文从委托代理理论的角度出发,分析了银行高管薪酬激励对银行创新的影响,为后续研究提供了理论基础。随后,本文选取2007-2014年14家国内上市银行的数据为样本,进行了实证分析。研究结果表明：(1)银行高管的现金薪酬与银行创新显著正相关,这说明银行高管现金薪酬的激励作用得到了实证研究的支持；(2)银行高管的持股比例与银行创新显著正相关且相关系数要远大于现金薪酬对银行创新影响的系数,意味着股权激励对银行创新具有积极作用且激励作用要远大于现金薪酬。最后,文章结合实证检验的结果提出了相应的政策建议。具体说来,本文的建议主要是从完善银行创新评价体系、继续推广股权激励体系、将创新纳入银行高管薪酬考核计划以及完善公司治理结构四个方面来提出的。