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公司如何对待员工,员工就会如何对待客户,员工的满意度是对公司管理工作的真实评价。随着人力资源管理中人性化管理的推动,国内外对满意度的研究愈来愈多。营销的成功与否与企业的生存与发展息息相关,因此研究营销团队的满意度具有重要现实意义,提升营销团队的满意度对大多数企业来说都是重点,营销团队直接面对客户,他们行为所带来的附加值直接影响公司的竞争力。在研究了员工满意度和满意度的相关理论基础上,本研究以L公司的钢帘线部门营销团队员工为研究对象,考察员工满意度的现有状况,经过了问卷调查方法,收集到了102份问卷信