随着知识经济时代的到来,人力资本在经济增长中的作用越来越重要,已成为经济得以持续发展的重要保障。对于企业而言,人力资本的重要性更不容忽视,它是企业发展的源动力之一。企业的人力资本与物力资本有机结合共同创造了企业财富,所以说人力资本作为企业的重要生产要素,应该和其他要素一样按照贡献参与企业收益分配。目前关于人力资本贡献率的研究多是集中在宏观经济层面,对于微观层面的定量研究还很少,因此对上市公司人力资本贡献率进行详细研究很有必要。人力资本对企业的贡献表现在:人力资本对企业发展起着重要的作用,它是企业发展的第一推动力,是企业核心竞争力形成的基石,决定着企业的未来;人力资本是企业价值的决定性因素;通过SPSS软件的分析表明,人力资本与企业净利润显著正相关,有效利用人力资本可以为企业带来更多的利润。人力资本已经成为企业最为重要的资源,应该按照其贡献率与物力资本一道参与企业净利润分配。由于人力资本的特殊性、复杂性,虽已有很多人力资本贡献率及人力资本计量的探讨方法,但都存在着不足,需要改进与完善。本文首次运用C—D生产函数原理测算了上市公司人力资本贡献率,并比较分析了电力煤气及水的生产行业、房地产业、建筑业、交通运输仓储业、农林牧渔业、批发和零售贸易业、社会服务业、信息技术业、制造业、综合类10大行业的人力资本贡献率,提出了提高人力资本贡献率及参与企业收益分配的建议。所提供的分行业的人力资本贡献率,对实际工作有借鉴意义。主要结论:(1)制造业的平均人力资本贡献率最高,农、林、牧、渔业的人力资本对企业净利润的平均贡献率最低。虽然各行业上市公司的人力资本对企业净利润的贡献度都低于物力资本对企业净利润的贡献度,但人力资本贡献率的趋势都是上升的,这充分说明了,企业越来越重视对人力资本的投资,企业人力资本的水平也在不断的提高。(2)人力资本与企业净利润呈显著正相关,各行业的人力资本均与企业净利润正相关。(3)人力资本与物力资本应按贡献率大小参与企业税后净利润分配。